Agilnost kao ključ uspeha

Agilnost kao ključ uspeha

  • Ahold Delhaize Serbia
  • Ahold Delhaize Serbia

Okolnosti kao što je Covid-19 teško je predvideti, što implicira važnost pronalaženja pravog načina reagovanja u neočekivanim situacijama i prilagođavanja novonastalim okolnostima koje iz korena menjaju naše živote, način funkcionisanja i rada.

U toku vanrednih okolnosti izazvanih Covid-19 pandemijom na globalnom nivou, fokus smo stavili na maksimalnu bezbednost naših zaposlenih, kao i naših kupaca, a potom i prilagođavanje postojećih procesa poslovanja novim uslovima. Praksa nas je naučila da svaka promena, bila ona dobra ili loša, nosi sa sobom određenu dozu stresa. Upravo zbog toga, težili smo da olakšamo našim kolegama da se što brže i bolje prilagode promeni, kako na poslovnom tako i na privatnom planu.

Ključ svakog uspešnog poslovanja, a posebno tokom pandemije, nalazi se pre svega u agilnosti svih nas, ali i u timskom radu, za koji verujemo da je ključna odrednica uspeha.

U nastavku teksta, otkrivamo vam naših 5 zlatnih koraka neophodnih za uspešno poslovanje svake kompanije tokom Covid-19 pandemije. S obzirom da se neki od ovih 5 koraka mogu primeniti i na ličnom planu, verujemo da će vam biti dragoceni.

  1. NEOPHODNA EFIKASNOST U SVIM OKOLNOSTIMA

Svakodnevno efikasno tragajte za novim znanjima i iskustvima, procenite koja saznanja bi mogla da budu primenjena u vašem slučaju i ne odgađajte implementaciju. Dobro upravljanje vremenom je ključ. Delite svoja iskustva sa drugima, istovremeno prateći rad i prakse najboljih. Ukoliko želite pravovremeno da odgovorite na potrebe okruženja, naš savet je da prvo detektujete i analizirate novonastale promene, a da zatim na osnovu svih informacija do kojih ste došli u ovom procesu, napravite detaljnu strategiju. I tokom ovog procesa, ne zaboravite da je informacija moć i da vam svaka informacija do koje dođete može biti dragocena!

  1. DOBRA PRIPREMA

Bez obzira da li govorimo o malim, srednjim ili velikim kompanijama, uvek je potrebno imati na umu da nezavisno od broja ljudi u organizaciji, najvažniji i najvredniji resurs svake kompanije jesu upravo njeni zaposleni. Kao što je ljudsko telo sastavljeno od više organa koji zajednički rade u savršenom ritmu života, tako i u kompaniji svaki sektor i svaki zaposleni predstavljaju vitalni organ bez čijeg dobrog funkcionisanja rezultati ne bi bili postignuti. Zbog toga je pre svega važno da se svim zaposlenima osiguraju uslovi i resursi za produktivan rad, a zatim i ulaže u razvoj njihovih veština i ekspertize.

  1. PODRŠKA I OSLONAC TIMU #TUJEDNIZADRUGE

Ukoliko zaista želite posvećene i zadovoljne kolege, neophodno je da pružite podršku i podsticaj svom timu, naročito u periodu krize. Različiti su načini na koje možete da podržite i inspirišete svoje saradnike da se na što bolji način prilagode promenama. Proverite da li su svi zadaci jasni, da li im je potrebna pomoć, kako se osećaju u radu. Pozovite ih, organizujte neformalni (online) sastanak, razmenite iskustva, podsetite ih na jedinstvene vrednosti kojima doprinose timu i motivišite ih.

  1. FOKUS NA RAZVOJ

Da biste postizali zavidne rezultate i uspešno poslovali, ne smete se zadovoljavati trenutnim stanjem, već je potrebno kontinuirano raditi na sebi, razvijati se i sticati nova znanja. Veoma je značajno da tragate za novim načinima rada koji će olakšati implementaciju svih procesa. Iako ovo može da bude izazovno obzirom na sve promene koje su se dogodile u prethodnom periodu, živimo u eri kada je sve dostupno online. Pronađite online kurseve, radionice ili seminare za individualno profesionalno usavršavanje ili podelite korisne članke koje pronađete na internetu sa timom. Zapamtite da ni u kom slučaju niste sami. Ako u vašem okruženju ne poznajete nikoga ko se suočava sa izazovima na koje nailazite, Internet je vaš izvor informacija.

  1. OSTVARENJE CILJEVA

Ne dozvolite da vas trenutna kriza udalji od vaših ciljeva. Bez obzira na trenutnu situaciju i sve promene koje je ona donela sa sobom, nastavite da radite na ostvarenju vaših ciljeva, držite se svojih planova, ali planirajte i buduće korake.

Uz odgovarajuću dozu agilnosti, kao i discipline i upornosti, uspeh je neminovan.

Ovo nikako nisu jedini koraci u kojima vidimo važnost agilnosti i proaktivnosti u neizvesnim okolnostima koje su promenile naše živote i dovele neku novu normalnost. Ali promene su sastavni deo i privatnog i profesionalnog života. Zato je važno da ih prihvatite i pronađete načine da izazove na koje nailazite pretvorite u nove prilike. Želimo vam mnogo uspeha na tom putu i nadamo se da će naši predlozi da vam budu od značaja.

 

 

AIESEC HUB, Karijera