fbpx
Ko je lider?

Ko je lider?

  • AIESEC Srbija
  • AIESEC Srbija

Ko je lider? Pre par godina rekla bih samo “lider je vođa”. Danas mi ipak treba par minuta da razmislim odakle da krenem i kako da sve obuhvatim.

Već tokom prvih meseci članstva u AIESEC-u imala sam priliku da upoznam najrazličitije ljude koji su bili na svim mogućim pozicijama po hijerarhiji, ali niko na to ne obraća pažnju kada se družimo ili ti treba pomoć ili podrša. Svi su prijateljski raspoloženi i otvoreni da saslušaju tvoju priču, ne samo iz neke lažne pristojnosti već jer im je stvarno stalo da te upoznaju.

Na tom samom početku često sam slušala priče o tome šta i zašto AIESEC radi, sve te radionice na početku služe da što bolje upoznaš organizaciju. Ono što mogu da vam prenesem, da vam ne odam baš sve što sam tad čula jeste sledeće:

AIESEC je osnovan nakon drugog svetskog rata zbog želje mladih ljudi da se takva razaranja nikada ne ponove, oni su tada uspostavili ono što danas znamo kao misiju AIESEC-a: “Mir i ispunjenje ljudskog potencijala”. Ključ za ispunjenje te vizije je liderstvo. Liderstvo koje se može razviti u svakoj mladoj osobi. Zašto baš liderstvo? Jer kroz održivo i globalno orijentisano liderstvo možemo da rešimo neke od globalnih izazova. Jer u AIESEC-u verujemo da su mladi ključ za kreiranje bolje budućnosti i kroz različita praktična iskustva(prakse u inostranstvu i članstvo u organizaciji) koja im omogućavamo, težimo da utičemo na razvoj mladih u lidere sa liderskim kvalitetima i vrednostima.

Meni je sve to bilo veoma zanimljivo. Ideja da doprinosiš tome da svet bude bolje mesto me je kupila i odlučila sam da ovde želim da uložim neko vreme.

Kada ste član tima to znači da imate tim lidera koji je posvećen vašem radu i razvoju, ta osoba je tu za vas na svakom koraku kroz vaše iskustvo da vam pomogne i bude tu za vas. Moje iskustvo je da je taj tim lider bila osoba od koje sam naučila da su iskrenost i otvorenost snaga i da uvek treba biti dosledan sebi čak i kada se plašiš da se neće svima dopasti. Tada sam naučila da je lider osoba koja je svesna svojih snaga i slabosti, prihvata ih i trudi se da radi na njima i da ih iskoristi na najbolji mogući način.

Nakon toga mandata odlučila sam da želim da i dalje budem tu jer sam videla koliko mi je rad u organizaciji doprineo tome da budem bolja verzija sebe. Uvek sam bila povučena osoba, ali tokom celog iskustva u organizaciji to nije predstavljalo problem, jer sam imala okruženje u kom se osećam sigurno bez obzira na sve moje nesigurnosti, jer sam znala da mogu da pogrešim i da nije smak sveta i da imam ljude koji mi pružaju podršku. U AIESEC-u svako ima jednaku šansu, i različitosti nisu prepreka već nešto što može da vas spaja. Lider je osoba koja prihvata različitosti među ljudima i ne dozvoljava da ga različitosti sprečavaju da s nekim ostvari kontakt.

Odluka da ostanem je bila možda najbolja ikada jer me je dovela do toga da sam nadalje radila sa ljudima koji su mi i dan danas najbliži prijatelji. Tokom tog mandata smo dosta radili, dosta postigli, ali najvažnije je da smo mnogo više naučili. Ona stara “koliko daš toliko ti se vrati” je najkraći opis celog tog iskustva. Za sve sate uložene u rad vratilo mi se kroz dosta životnih lekcija i praktičnog iskustva. Bilo je dosta izazova ali pred svaki smo stali kao tim i dali sve od sebe da ga prevaziđemo na što bolji način. Tada sam radila sa ljudima od kojih sam naučila da je lider osoba koja je uvek spremna da promeni pristup i da proba opet dok ne uspe, I da nije strašno ako ne uspe savršeno, bitno je dati sve od sebe.

Naravno tokom celog mog iskustva sa organizacijom nije sve bilo lagano i savršeno, uvek postoje trenuci kada se pitate zašto nešto radite i to je normalno u svemu što radimo. U tim trenucima dosta mi je pomogla jedna drugarica koja je bila tu kroz celo moje iskustvo u organizaciji. Ona je tada bila potpredsednik za talent management i uvek se trudila da bude podrška ljudima I da veruje u njih, jer je neko pre nje verovao u nju i ona je uspela. U trenucima kada nisam baš verovala u sebe ona je uvek bila tu da popričamo I reflektujemo se na stvari i da mi pomogne da nađem perspektivu u svemu što se dešava I da ne odustanem samo jer deluje teško. Od nje sam naučila da je lider osoba koja brine o ljudima oko sebe I koja se trudi da ih ohrabri kako bi I oni bili bolja verzija sebe.

Što se lidera u meni tiče, mislim da je prešao veliki put i da sam zahvalna AIESEC-u najviše na tome što sam imala priliku da naučim nešto za sebe, da izađem iz zone komfora i da dozvolim tom lideru u sebi da mi bude prijatelj i da mi ne dozvoljava da bežim od situacija koje me plaše, kao što su držanje prezentacije pred puno ljudi, apliciranje za više pozicije u organizaciji, pravljenje greški, isprobavanje novih stvari, pisanje blogova… Jer u AIESEC-u shvatiš da je lider osoba koja skače u neizvesnost i kaže „naučiću usput, a do tad iskoristiću najbolje što mogu ovo što imam“.

Ono što u AIESEC-u iznova naučite jeste da se liderstvo stvarno razvija kroz različita praktična iskustva I da svi ljudi oko vas imaju utican na vas kao I vi na njih, da ta možda mala promena koja se desila u vama jeste bitna, jer svaka mala promena doprinosi široj slici. Kao mlada osoba sa 20ak godina u AIESEC-u imaš priliku da preuzmeš inicijativu, izađeš iz svoje zone komfora I stvarno uradiš nešto od ideje do realizacije i da na tom putu imaš svu podršku ljudi oko sebe, možeš da utičeš na ljude oko sebe kroz ono što radiš, imaš priliku da u svetu koji često kaže “premlad si za to” stvarno budeš lider.

Budi lider i prijavi se za članstvo na linku bit.ly/budilider

Članstvo, Liderstvo