“Moj put izvan zone komfora”, intervju sa predsednicom AIESEC-a na FON-u

“Moj put izvan zone komfora”, intervju sa predsednicom AIESEC-a na FON-u

  • AIESEC Srbija
  • AIESEC Srbija

Kako izgleda iskustvo jednog dugogodišnjeg člana organizacije AIESEC? Šta je sve naučila i kako je to naučeno primenila? Da li je nekada poželela da odustane? 

Odgovore na ova i još neka pitanja dobili smo od Nevene Petrović, predsednice AIESEC-a na Fakultetu organizacionih nauka. Evo kako izgleda njena priča:

Nevena Petrović – Predsednica AIESEC-a na FON-u

Kako je izgledao tvoj prvi susret sa organizacijom?

Na FON-u postoji Open Day – dan kada se sve organizacije na fakultetu predstavljaju. Tada sam prišla štandovima organizacija za koje sam ranije čula da su ozbiljne, među kojima je bio i AIESEC i ostavila kontakt. Prva organizacija za koju sam se prijavila me je odbila što mi je malo poljuljalo samopouzdanje, ali onda sam primljena u AIESEC. Prilikom tog prvog susreta sa organizacijom nisam najbolje razumela njenu misiju i viziju, ali su me oduševile lične priče ljudi i sve što su oni iskusili.

Na kojim si sve pozicijama imala prilike da radiš i kako su one doprinele tvom ličnom i profesionalnom razvoju?

Član tima za prodaju: Sebe sam oduvek smatrala introvertnom osobom i sitnice poput naručivanja hrane telefonom ili dozivanje konobara u kafiću su mi predstavljale problem. Međutim tada sam se našla u situaciji da je trebalo pozvati kompaniju ili otići na sastanak sa predstavnicima kompanija. Kroz sva ta iskustva ja sam postajala sve sigurnija u sebe i sve više se otvarala. Shvatila sam da ipak mogu da radim dosta stvari koje se nikada ranije ne bih usudila.

Član tima za organizovanje Nacionalne konferencije: Rad u projektnom timu za mene je bio potpuno novo iskustvo budući da je svaka osoba iz tima imala neki svoj zadatak. Uprkos tome nas šest devojaka smo se divno povezale i imale prelepo timsko iskustvo. Ono što bih posebno izdvojila jeste da sam naučila kako da se uklopim sa različitim ljudima i radim u timu.

Potpredsednica za razvoj poslovanja: Glavno učenje u pogledu ličnih veština bilo je kako iskomunicirati određene poruke, budući da drugačiji ljudi jednu istu poruku mogu skroz različito shvatiti. Bilo je potrebno da prilagodim svoj način komuniciranja drugima. Ova veština će mi svakako značiti i kasnije u karijeri. Pored toga, od osobe koja je bila zadužena samo za delić neke funkcije od jednom sam dobila da vodim ceo sektor koji se sastojao od osmoro ljudi. 

Kada su u pitanju profesionalne veštine pojam “strateško razmišljanje i planiranje” mi je dobio sasvim novo značenje pošto mi u organizaciji koristimo slične, ako ne i iste metode koje se koriste u svim većim kompanijama u svetu. Sektor za razvoj poslovanja mi je takođe pružio uvid u to kako kompanije funkcionišu. To jest, upoznala sam se sa organizacionim kulturama u različitim kompanijama i saznala šta mi se dopada, a šta ne. Shvatila sam koliko prilika postoji i da smo toliko privilegovani sada da možemo da biramo gde ćemo raditi i ne moramo se ograničavati na prvi posao na koji naiđemo.

Dodala bih i da sam prilikom selekcije ljudi sa kojima ću raditi u okviru sektora shvatila logiku iza svih pitanja koja se koriste na intervjuima, tako da znam da ću onog trenutka kada se prijavim za posao biti mnogo spremnija i bez onog momenta “pojela me je trema” pošto sam već prošla kroz sve te procese i sa jedne i sa druge strane. 

Nevenin trenutni tim – izvršni odbor AIESEC-a na FON-u

U organizaciji si skoro 2 i po godine. Da li si imala momenat da si poželela da odustaneš i izađeš?

Na prelasku sa druge na treću poziciju imala sam veliki broj sastanka što mi je baš  predstavljalo veliki skok u odnosu na prethodni period i na sve to je došao period kolokvijuma i ispita. Tada sam se par puta našalila kako ću dati otkaz, ali onda sam naučila kako da organizujem svoje vreme, odredim prioritete, ali nađem i vremena za sebe

Koji bi ti savet dala osobi koja želi da se pokrene ali ne zna odakle bi počela i šta da uradi?

Okružite se ljudima koji će vas pogurati ka tome što želite. Ja sam sama ulazila u AIESEC (obično ljudi ulaze sa drugaricom ili poznaju već nekoga), ali sam imala ljude koji su me podržavali i bodrili. Isprva sam mislila da mi pričaju to samo radi reda, ali sam kasnije skontala koliko mi je ta podrška istinski značila. Ako se plašite sami da unesete promenu u svoj život okružite se drugima jer ćete onda imati i obavezu prema tim ljudima i uliće vam hrabrost. 

 

Autor teksta:

 Ana Stojadinović, PR Menadžer, AIESEC na Fakultetu organizacionih nauka

Članstvo, Liderstvo