Živimo u društvu gde je neformalno obrazovanje od krucijalne važnosti za zaposlenje. Većina kompanija prilikom intervjua za posao, upravo insistira na ovom vidu edukacije. Da bi stekli neformalno obrazovanje, potrebno da je da uzmete učešće na nekoj od konferencija, seminara, onlajn edukacija itd..
Upravo jedan od takvih događaja je realizovan 16.11.2018. u Oficirskom Domu u Nišu, konferencija pod nazivom YouthSpeak Forum. Organizovan od strane studentske organizacije AIESEC, YouthSpeak Forum je projekat koji omogućava mladim ljudima da na jednom mestu razmenjuju mišljenja i ideje sa liderima iz korporativnog i javnog sektora, a tema ovogodišnjeg foruma glasila je Chase the Vision. Dan je bio ispunjen učenjem, novim poznanstvima i pozitivnom energijom.
Značajnu ulogu na samoj konferenciji imala je kompanija ApexSQL koja dugi niz godina podržava našu konferenciju u cilju obrazovanja mladih kao I boljeg upoznavanja istih sa kompanijom.
Nakon same konferencije pošto su se slegli utisci, razgovarali smo sa Goranom Bogdanovićem iz kompanije ApexSQL o njegovom mišljenju koliko je zapravo neformalno obrazovanje danas u Srbiji neophodno, šta su oni kao firma ponudili mladima na samoj konferenciji, kao i o saradnji sa AIESEC-om.
Uputili smo se ka stanu, koji služi kompaniji kao prostor za opuštanje tokom projekata kao I druženje, jer oni naime nemaju kancelariju. Politika firme je takva da rade svi od kuće.
Pozdrav Gorane, da li nam možeš reći nešto više o sebi i samoj firmi u kojoj radiš?
Moje ime je Goran Bogdanović I trenutno sam zaposlen kao Operations Manager ovde u ApexSQL-u. Svoj radni staž u kompaniji sam započeo pre 12 godina.
Krenuli smo prvo nas dvojica iz Srbije i petnaestak iz celog sveta, gde smo imali ljude sa Filipina, iz Hrvatske, Rusije, da bi sada imali 80 zaposlenih gde su svi iz Srbije.
ApexSQL je kompanija iz Severne Karoline, Sjedinjene Američke Države, ali su zaposleni iz Srbije I svako od nas radi od svoje kuće gde nekolicina voli da dođe u ovakvim prostorima radi opuštanja, i zabave.
Mi proizvodimo softverska rešenja za pomoć programerima koji rade sa bazama podataka, i kupci su sa zapada. Tako da se cela operacija i organizacija dešava po Srbiji.
Svesni smo da danas dosta firmi traži iskustvo prilikom zaposlenja, na šta vi kao firma insistirate kod zaposlenih?
Pre svega nije nam cilj da tražimo ljude sa velikim iskustvom. Radimo svoje projekte i volimo kada iskusnije kolege obuče manje iskusne, gde će oni dobiti dovoljnu širinu da sutradan sami razvijaju aplikacije, istraže konkurenciju, sami će dizajnirati.
Iako većina misli suprotno, nije neophodno biti u IT svetu da bi radio u našoj firmi. Naime imamo par ljudi koji su bili članovi vaše organizacije, članovi AIESEC-a, par geografa.
Na koji način vidite svoje učešće na YouthSpeak Formu?
Razlog našeg sve većeg aktiviranja u javnosti, oko praćenja konferencija, jeste pre svega HR brend, da pošaljemo jasnu poruku ljudima da postojimo.
Koje vrednosti bi studenti trebalo da imaju prilikom traženja posla, po vašem mišljenju?
Danas se dosta cene ljudi sa neformalnim obrazovanjem. Upravo nam se zato sviđaju ljudi koji se aktiviraju u organizacijama kao što je AIESEC, jer ako si spreman da zasučeš rukave i pored fakulteta, odličan si kadnidat za svaku firmu pa tako i za nas. Ako treba da uradiš nešto, uradi.
“Imali smo kolege koji su bivši članovi AIESEC-a, pa sam brzo uvideo da mi kao firma gajimo slične vrednosti kao i AIESEC“
Kako ste otpočeli saradnju sa AIESEC-om i kakav je Vaš dosadašnji utisak?
Imali smo kolege koji su bivši članovi AIESEC-a. Dosta lepih stvari su imali da kažu o samoj organizaciji i ubrzo sam uvideo da mi kao firma gajimo slične vrednosti kao i AIESEC.
Kompanijama su neophodni i ljudi van IT sveta. Zapitali smo se koji su to ljudi koji nama trebaju, oni koji razmišljaju drugačije , imaju širi pogled na svet.
Zato je i nama bitan AIESEC i sigurno ćemo i ubuduće sarađivati jer se nama sviđaju događaji gde možemo da interagujemo s ljudima, da oni čuju kakva je naša firma, možda vide baš našu firmu kao mesto gde mogu da naprave karijeru.
Možete nam malo više reći o vašoj temi na radionicama na YouthSpeak Forumu?
Naša tema radionice je bila organizacija vremena, gde nam je cilj bio da utičemo na učesnike da se fokusiraju na jednu stvar i završe je. Da izbegnu zamku multitaskinga jer bolje završiti jedan po jedan posao, nego započeti i odustati od njih deset.
Gledamo uvek da mi naučimo nekog, ali isto tako da oni nauče nas, jer su upravo to ljudi koji su željni promene i imaju ideje za tako nešto, inače ne bi ni bili na konferenciji poput ove.
Kao što se može primetiti, YouthSpeak Forum je postao tradicija kojoj se iz godine u godinu priključuje sve veći broj mladih.
